工作职责：

岗位职责：

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督执行。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
7、做好相关的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格：

任职资格：

1、全日制人力资源相关专业硕士或以上学历。
2、8年以上大企业人力资源管理经验，具有互联网行业\人工智能行业同类岗位工作经验优先。
3、熟知人力资源管理的各个模块，善于引领团队，有很强的执行力。
4、敏锐细致的洞察能力，能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解。
5、有系统思考能力，有计划性，工作思路清晰，有较强的管理和决策能力。
6、具有良好的对外联络能力和人际沟通能力。
7、有很好的处理危机的应变能力。
8、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。