工作职责：

1、协助HRBP主管负责日常招聘工作，包括但不限于简历搜索、邀约、面试、面试反馈等 ；
2、协助HRBP主管落地人资项目，包括不限于人才盘点、培训、员工激励、企业文化等项目的落地执行；
3、协助HRBP主管进行业务部门人力周期性盘点与分析，支持各业务人力数据的提取汇总分析；
4、协助完成各类别的人才培养工作，可协助完成各类培训的组织及执行工作；
5、协助完成部门训练营等项目的组织、实施；
6、协助完成部门内组织氛围建设及沟通活动；
7、处理领导交代的其他的工作。

任职资格：

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑；
2、有互联网行业实习经历优先；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和学习能力，踏实肯干；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、能承受较强的的工作压力，工作效率高，具备快速学习能力，执行力强；
6、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力。